针对您提出的“企业医院被转让怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和行政程序的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业医院的转让并非简单的商业交易，它涉及到医疗机构的执业许可、患者权益保护、员工安置等多个重要方面。因此，在转让过程中，必须严格遵守相关法律法规和行政程序。
一、法律法规依据
企业医院的转让主要受到《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《医疗机构管理条例》以及《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规的约束。这些法律法规对医疗机构的出卖、转让、出借《医疗机构执业许可证》等行为有明确的处罚规定，旨在保障医疗服务的连续性和质量，维护患者和员工的合法权益。
二、转让程序
初步审核与立案：
- 如果转让行为被发现或举报，卫生健康行政机关会进行初步审核。
- 符合立案条件的，如存在明确的违法行为人或危害后果、有来源可靠的事实依据等，将立案查处。
调查取证：
- 卫生健康执法人员将依法进行调查取证，包括询问当事人或证人、制作询问笔录、现场检查等。
- 证据种类包括书证、物证、视听材料、证人证言等，必须经审查或调查属实后才能作为行政处罚的证据。
处理意见：
- 调查终结后，执法人员将根据认定的违法事实、性质、情节以及社会危害程度提出处理意见。
- 处理意见可能包括给予行政处罚、不予行政处罚、移送有管辖权的机关处理或移送司法机关等。
告知与听证：
- 在作出行政处罚之前，卫生健康行政机关会告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由和依据，以及当事人依法享有的权利。
- 如果当事人要求听证，卫生健康行政机关将组织听证，并确保当事人的陈述和申辩权得到充分行使。
行政处罚决定与执行：
- 行政处罚决定作出后，卫生健康行政机关将制作行政处罚决定书，并送达当事人。
- 当事人应在行政处罚决定书载明的期限内履行处罚决定。如果逾期不履行，卫生健康行政机关可以采取加处罚款、申请人民法院强制执行等措施。
三、特别注意事项
患者权益保护：
- 在企业医院转让过程中，必须确保患者的医疗服务不受影响，患者的合法权益得到充分保护。
- 转让方和受让方应共同制定患者安置方案，确保患者能够顺利过渡到新的医疗服务提供者。
员工安置：
- 企业医院的转让也涉及到员工的安置问题。转让方和受让方应协商解决员工的劳动合同、薪酬福利等事宜，确保员工的合法权益不受损害。
合规性审查：
- 在转让过程中，应进行全面的合规性审查，确保转让行为符合相关法律法规和行政程序的要求。
- 如果发现存在违法行为或不合规情况，应及时纠正并承担相应的法律责任。
四、投诉举报渠道
如果您对企业医院的转让行为有异议或发现违法行为，可以通过当地的卫生健康行政机关的投诉举报电话进行反映。例如，某些地区的投诉举报电话为0417-7813313（此电话为示例，具体电话请根据当地情况查询）。
综上所述，企业医院的转让是一个复杂而敏感的过程，必须严格遵守相关法律法规和行政程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或当地卫生健康行政机关。