私人医院被转让（“被卖”）涉及多方主体和法律关系，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若您是医院员工：关注劳动合同的履行与补偿

   • 根据《劳动合同法》第34条，医院被转让时，原劳动合同继续有效，由受让方继续履行。若受让方拒绝履行或调整岗位/薪资，您有权要求按原合同执行或主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 建议：保留劳动合同、工资流水等证据，若发生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
     

2. 若您是患者：关注未完成诊疗的延续性

   • 根据《医疗机构管理条例》及《民法典》第1218条，医院转让不影响您已签订的诊疗合同效力。受让方需承接原医院的诊疗义务，若因转让导致诊疗中断或延误，您可要求原医院或受让方承担违约责任或医疗损害赔偿责任。
     
   • 建议：保存病历、缴费凭证等证据，若发生纠纷，可向卫健委投诉或通过诉讼主张权利。
     

3. 若您是医院原股东/出资人：关注转让程序合法性及权益保护

   • 医院转让需符合《公司法》（若为有限责任公司）或《合伙企业法》（若为合伙企业）的程序要求，如股东会决议、资产评估、债权债务承继协议等。若转让程序违法（如未通知其他股东行使优先购买权），您可主张转让无效或要求赔偿。
     
   • 建议：核查转让协议、股东会决议等文件，若发现程序瑕疵，可向法院起诉确认转让无效或主张损害赔偿。
     

4. 若您是债权人：关注债权承继与清偿

   • 根据《民法典》第67条，医院转让后，原债权债务由受让方承继。若受让方拒绝清偿，您可同时起诉原医院和受让方，要求承担连带责任（若转让存在恶意逃债情形）。
     
   • 建议：及时向受让方主张债权，并保留借款合同、转账记录等证据，若发生纠纷，可通过诉讼实现债权。
     

特殊情形提示：若医院为非营利性医疗机构，其转让需经卫健委批准，且受让方需符合非营利性机构的资质要求。若违规转让，可能面临行政处罚甚至转让无效。

行动建议：根据您的身份（员工/患者/股东/债权人），优先收集相关证据（合同、凭证、文件等），再结合上述法律分析采取对应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。