当劳动仲裁裁决后公司要求协商解决时，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确协商意图与目的：

   • 公司提出协商，往往是为了避免冗长的法律程序，并可能希望降低赔偿额度。你需要清晰理解公司的协商意图，并明确自己的目标和底线。

2. 仔细评估协商条件：

   • 认真审查公司提出的协商条件，确保你清楚理解其中的各项条款以及可能引发的后果。如果条件允许，可以寻求专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

3. 保持冷静与理性：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出仓促决定，要客观地评估协商的可行性，并坚持维护自己的合法权益。

4. 记录协商过程：

   • 将双方的意见以及达成的共识详细记录下来，以防后续出现纠纷。这不仅可以作为你维护权益的依据，也有助于确保协商结果的准确性。

5. 根据协商结果做出决定：

   • 如果协商结果对你有利且符合你的期望，可以考虑接受。但如果协商条件不合理或损害了你的权益，你应坚定地维护自己的合法权益，可以选择拒绝协商，并继续按照劳动仲裁裁决来主张你的权益。

6. 注意法律程序的衔接：

   • 如果协商未果，你需要及时采取法律措施来维护自己的权益。确保你了解后续的法律程序，如申请执行劳动仲裁裁决等，并准备好相应的材料和证据。

综上所述，当劳动仲裁裁决后公司要求协商解决时，你应明确协商意图、仔细评估条件、保持冷静理性、记录协商过程，并根据协商结果做出明智的决定。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。