企业要求查看员工银行流水和工资卡号，这一行为在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 银行流水和工资卡号属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。
   • 《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。
   • 企业无正当理由要求员工提供这些信息，可能构成对员工个人隐私权的侵犯。

2. 缺乏法律依据：

   • 除非有明确的法律法规规定或员工自愿同意，否则企业无权要求员工提供银行流水和工资卡号。
   • 在劳动法律关系中，企业应当尊重员工的个人权益，不得随意要求员工提供与劳动关系无直接关联的个人信息。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特定情况下，如企业需要进行财务审计、调查员工是否存在违规行为等，可能会涉及查看员工银行流水的问题。
   • 但这些情况下，企业也应当遵循合法的程序，如事先告知员工、征得员工同意或依据相关法律法规的规定进行。

4. 员工的应对措施：

   • 如果企业无理要求提供银行流水和工资卡号，员工有权拒绝。
   • 如果因此导致劳动纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业要求查看员工银行流水和工资卡号，在一般情况下是不合法的。员工应当保护自己的个人隐私权，对于企业的无理要求，有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。