单位按照清退令对您进行清退时，应当为您开具一系列必要的证明文件，以确保您的权益得到保障，并便于您后续办理相关手续。以下是单位应该为您开具的主要证明及其内容要点：

1. 离职证明

内容要点：

• 员工基本信息：包括您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等。
• 职位与部门：您所在部门及担任的职务。
• 离职原因：简要说明清退的原因，但需注意表述应客观、中立，避免对您的未来就业造成不利影响。
• 竞业协议事项：如存在竞业限制协议，应在此处明确相关条款。
• 公司公章：离职证明必须加盖公司公章方为有效。

用途：

• 证明您与单位已解除劳动关系。
• 作为您申请失业金、入职新公司或办理其他社会事务的凭证。

2. 劳动合同解除/终止通知书

内容要点：

• 明确表明劳动合同是解除还是终止（依据劳动合同法的相关规定）。
• 列出解除/终止的具体日期和依据的法律条款。
• 如有经济补偿或赔偿，应在此处明确金额和支付方式。

用途：

• 作为您与单位之间劳动关系结束的法律文件。
• 用于办理社保、公积金等关系的转移或停缴手续。

3. 社保、公积金缴纳证明

内容要点：

• 列出您在单位工作期间社保、公积金的缴纳情况，包括缴纳时间、基数、金额等。
• 如有欠缴或补缴情况，应在此处注明。

用途：

• 用于您后续办理社保、公积金的转移或接续手续。
• 作为您享受相关社会保障待遇的凭证。

4. 其他可能需要的证明

• 薪资证明：用于证明您在工作期间的薪资水平，便于您申请贷款、租房等。
• 工作表现证明：如单位愿意，可以出具一份关于您工作表现的评价，对您未来求职有所帮助。

注意事项

• 及时索要：在办理离职手续时，务必及时向单位索要上述证明文件。
• 检查内容：仔细核对证明文件的内容，确保信息准确无误。
• 妥善保管：这些证明文件对您的未来就业和生活至关重要，请妥善保管。

如单位拒绝出具相关证明或证明内容有误，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。