被开除时，劳动者应当确保从用人单位获得一系列关键的证明文件，以维护自身的合法权益。以下是你应当要求单位开具的证明文件及它们的重要性：

1. 离职证明 / 解除劳动合同通知书 / 辞退通知书：

   • 重要性：这是最直接且关键的证明文件，证明你与原单位劳动关系的终结。它对于你后续求职、办理社保转移、公积金提取等手续至关重要。
   • 内容要求：应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因（明确为“开除”或具体开除原因）等信息，并加盖单位公章。

2. 解除劳动关系协议书（如有）：

   • 作用：详细记录双方就解除劳动关系达成的各项约定，如工资结算、经济补偿等，明确了双方的权利和义务，是后续解决纠纷的重要依据。

3. 开除决定文件：

   • 内容：包括公司办公会决议、人事部门的处理决定等，阐述开除的具体事由和依据，帮助你明确被开除的原因，作为日后维权的重要参考资料。

4. 工资结算证明：

   • 重要性：防止单位拖欠工资，显示已结清你在职期间的工资报酬，包括应发工资、实发工资、扣除项目等明细，并加盖单位公章或财务章。

5. 社保、公积金减员证明：

   • 作用：证明单位已停止为你缴纳社保和公积金，一般可通过相关部门的网站或办事窗口查询打印，或要求单位提供加盖公章的证明。

6. 工作交接单：

   • 内容：记录离职日期、交接的工作内容等信息，证明你已完成工作交接，是离职过程的重要组成部分。

若用人单位拒绝提供上述证明文件，你可通过以下途径维权：

• 向劳动行政部门举报：由劳动行政部门责令公司出具，并可要求公司承担赔偿责任。
• 法律途径：考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据证明自己的主张。

请务必妥善保管这些证明文件，它们在维护你合法权益的过程中将发挥重要作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。