当单位按照清退令要求您开具离职证明时，您应当注意以下几个关键事项，以确保离职证明的合法性和有效性，同时保护自己的权益：

一、离职证明的基本功能与重要性

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具的一份书面证明。它主要有两大功能：

1. 证明劳动关系终结：为劳动者再就业提供帮助，证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免新用人单位因招录未与原单位解除劳动关系的劳动者而承担法律风险。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在失业时，可凭离职证明申领失业保险待遇。

二、用人单位出具离职证明的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时或之后合理时间内，及时为劳动者出具离职证明。迟延出具可能给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以劳动者办理离职交接为前提条件。

3. 内容合规：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

4. 避免误导性表述：离职证明上不应出现“双方无任何劳动纠纷”等可能误导劳动者放弃权利的表述。即使劳动者在离职证明上签字，也不应视为其放弃了相关权利。

三、劳动者在离职证明上的签字

1. 仅为签收：劳动者在离职证明上的签字，仅具有签收的法律效力，表示收到了这份证明。它并不构成劳动者对证明内容的认可或放弃相关权利的协议。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管离职证明原件，以备不时之需。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不合规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、应对单位不当行为的建议

如果单位在出具离职证明时存在不当行为，如迟延出具、附加条件、内容不合规等，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求单位按照法律规定出具合规的离职证明。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当单位按照清退令要求您开具离职证明时，您应确保离职证明的及时出具、内容合规以及不附加任何条件。同时，您也应了解自己的签字仅具有签收效力，并妥善保管离职证明原件以备不时之需。如果单位存在不当行为，您应采取相应措施维护自己的合法权益。