关于您提出的“单位按清退令让我开离职证明的注意事项，不能写清退令，只能写经济性裁员吗”的问题，我给出如下分析：
结论前置：在离职证明中，是否必须写“经济性裁员”而非“清退令”，取决于具体的法律情境和单位的具体要求。一般而言，如果单位要求您按照“经济性裁员”来表述，且该表述符合实际情况，那么您可以遵循单位的要求。但如果实际情况并非经济性裁员，或者单位的要求与法律法规相悖，您则需要谨慎处理。
详细分析：
法律层面：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职证明应当真实、准确地反映劳动关系的终止原因。如果单位是按照“清退令”让您离职，而该“清退令”又符合法律法规的规定，那么离职证明中理应如实反映这一点。
- 但如果单位出于某种考虑，希望您在离职证明中写“经济性裁员”，您需要首先确认这是否符合实际情况。如果确实是因为经济性原因导致的裁员，那么写“经济性裁员”是合理的。
单位要求与实际情况：
- 如果单位明确要求您写“经济性裁员”，并且您确认这是符合实际情况的，那么您可以按照单位的要求来填写离职证明。
- 如果单位的要求与实际情况不符，或者您认为“清退令”本身存在问题，那么您有权拒绝在离职证明中写入不真实的内容。在这种情况下，您可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
风险与后果：
- 如果您按照单位的要求写入了不真实的内容，而该内容后来被发现与实际情况不符，您可能会面临法律责任或道德风险。
- 另一方面，如果您坚持按照实际情况填写离职证明，而单位因此拒绝接受或给您带来其他不便，您也可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在填写离职证明前，请务必与单位明确沟通，了解其具体要求和期望。
- 如果对“清退令”或“经济性裁员”存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
- 无论最终如何填写离职证明，都请确保其内容真实、准确、完整，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。