离职时结余的年假是看当年的，具体按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条：规定了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数，这是计算应休未休年休假天数的基础。

二. 分析说明

• 根据上述法律规定，离职时结余的年假是根据职工在当年度的已工作时间来折算的，而不是看前一年的。
• 折算方法明确指出了使用“当年度在本单位已过日历天数”来计算，这直接说明了是依据当年的工作时间。
• 同时，法律规定了年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，但这并不影响离职时结余年假的计算方式，它仍然是基于当年的工作时间。

三. 结论

• 因此，离职时结余的年假是看当年的，而不是前一年的。单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

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