当您离职时，关于未休的往年年假和当年年假的计算问题，这确实是一个涉及您切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、离职当年年假的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，离职当年年假的计算需依据您在本单位的工作时间、应享年休假天数及已安排年休假天数进行折算。具体计算公式为：

折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

计算要素说明：

1. 当年度在本单位已过日历天数：这是指从年初至您离职日的实际工作天数，用于衡量您在单位的实际工作时间。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 工作满1年不满10年，年休假5天；
   • 满10年不满20年，年休假10天；
   • 满20年，年休假15天。 这一天数依据《职工带薪年休假条例》第三条确定。

3. 当年度已安排年休假天数：这是指单位已为您安排的年假天数，需从应享天数中扣除。

折算规则：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、往年未休年假的处理

对于往年未休的年假，如果单位没有安排您补休，也没有按照规定支付未休年休假工资报酬，那么在您离职时，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含您正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的补偿）。但需要注意的是，如果单位已经与您就往年未休年假的处理达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。

三、工资报酬支付标准

无论是离职当年还是往年未休的年假，单位都应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，也就是说，除了您原本的工资外，单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，您可能不享受当年年休假，例如：

• 您享受了寒暑假且天数多于年假天数；
• 您请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到一定天数以上（工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；工作满20年以上，请病假累计4个月以上）。

五、实际应用案例分析

以小李为例，他在A公司工作3年，每年应享5天年假。于当年7月1日离职，已在公司工作181天。根据公式计算，（181÷365）×5≈2.48天，因折算后不足1整天不计入，故小李应休未休年假为2天。A公司需按小李日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。

六、争议解决途径

如果您与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假的折算及工资支付问题是一个复杂但重要的事项。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。