签了合同第一天试岗期直接走人，一般不需要离职证明。下面我对此进行详细解释：
试岗期的性质：
- 试岗期通常被视为双方相互了解、协商的过程，其性质有别于正式的劳动合同期。
- 在试岗期，员工与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系，因此，试岗期的离职通常不需要像正式离职那样办理复杂的离职手续。
离职证明的作用：
- 离职证明是用人单位与员工解除劳动关系后，由用人单位出具的一种证明文件。
- 它主要用于证明员工在用人单位的工作经历、离职时间、离职原因等，是员工后续就业或办理相关手续时可能需要的一种证明。
试岗期离职的特殊情况：
- 尽管试岗期离职一般不需要离职证明，但如果双方在试岗期合同中明确约定了离职需要办理相关手续或出具离职证明，那么员工在离职时还是需要按照约定办理。
- 此外，如果员工在试岗期期间涉及到了用人单位的商业秘密、知识产权等敏感问题，那么在离职时，用人单位可能会要求员工签署相关的保密协议或离职证明，以确保自身的合法权益不受侵犯。
综上所述，签了合同第一天试岗期直接走人，在一般情况下是不需要离职证明的。但具体是否需要，还需根据双方的试岗期合同约定以及实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。