关于“违规吃喝是否涵盖普通员工”的问题，这主要取决于具体的公司规定、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 很多公司会在其内部规章制度或员工手册中明确规定关于违规吃喝的具体条款，这些条款通常会明确哪些行为属于违规吃喝，以及违规后的处罚措施。
- 劳动合同中也可能包含相关的约定，明确员工应遵守公司规章制度，包括关于违规吃喝的规定。
法律法规：
- 从法律层面来看，违规吃喝通常不会直接由法律法规进行规定，而是更多地依赖于公司的内部管理和规定。
- 然而，如果违规吃喝行为涉及到了贪污、挪用公款、职务侵占等违法犯罪行为，那么就会受到相关法律法规的制裁。
普通员工的涵盖范围：
- 普通员工作为公司的一员，自然应当遵守公司的各项规章制度，包括关于违规吃喝的规定。
- 无论员工的职位高低，只要其行为违反了公司关于违规吃喝的规定，都应当受到相应的处罚。
综上所述，违规吃喝是否涵盖普通员工，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定违规吃喝的行为及处罚措施，并且这些规定在劳动合同中得到了体现，那么普通员工也应当遵守这些规定，否则就会面临相应的处罚。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己了解并遵守公司的各项规定。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。