结论前置：私自拿游戏币给员工玩游戏，即使并没有得利，也可能涉及赔偿问题，具体需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司的劳动合同中，是否有关于公司财产使用、员工行为准则以及违规处罚等相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得私自使用或处置公司财产，包括游戏币等，那么你私自拿游戏币给员工玩游戏的行为就可能违反了公司规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对你进行处罚，包括要求你赔偿损失。

2. 实际损失与赔偿责任：

   • 你提到游戏币的价值约为2000元，如果公司确实因此遭受了损失，比如游戏币被消耗或无法追回等，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的大小通常取决于实际损失的大小以及你的过错程度。如果公司能够证明你确实存在过错，并且因此导致了损失，那么你可能需要全额赔偿或按照一定比例赔偿。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，虽然你并没有从这一行为中得利，但私自使用公司财产仍然可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 建议你尽快与公司沟通，了解公司的态度和要求，并积极配合公司处理此事。如果确实需要赔偿，应尽快与公司协商赔偿事宜，以避免事态进一步扩大。

综上所述，私自拿游戏币给员工玩游戏即使并没有得利，也可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额等，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。