员工将游戏币给别人玩且没有任何收入，一般情况下并不直接构成违法，但具体还需根据游戏币的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 游戏币的性质：

   • 如果游戏币是公司财产的一部分，比如公司内部用于奖励或激励员工的虚拟货币，那么员工未经允许将其转赠他人可能违反了公司的财产管理规定，但不一定直接构成法律上的违法。这种情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 如果游戏币是员工个人通过合法途径（如购买、游戏内获得）获得的，且没有违反游戏的使用条款或相关法律法规，那么员工将其转赠他人通常不会被视为违法。

2. 公司规定：

   • 许多公司都有关于员工行为准则和财产管理的规定。如果公司明确规定员工不得将公司财产（包括虚拟财产如游戏币）转赠他人，那么员工违反这一规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在转赠游戏币时就需要更加谨慎，以免因误解或疏忽而违反公司政策。

3. 相关法律法规：

   • 在大多数情况下，员工将个人合法获得的游戏币转赠他人并不直接违反法律法规。但是，如果游戏币的转赠涉及到了赌博、洗钱等非法活动，或者违反了游戏的使用条款（如禁止转售或转赠），那么员工可能会面临法律责任。
   • 此外，如果游戏币具有现实货币价值，且员工通过大量转赠游戏币来获取不正当利益（如通过游戏币交易平台进行非法交易），这也可能构成违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在转赠游戏币前，应首先了解游戏币的性质和来源，确保自己有权进行转赠。
   • 查阅公司的相关规定和政策，确保自己的行为不会违反公司规定。
   • 避免将游戏币用于非法活动或违反游戏使用条款的行为。
   • 如果对游戏币的转赠行为存在疑问或担忧，建议咨询公司法务部门或专业律师以获取更具体的法律意见。

总结来说，员工将游戏币给别人玩且没有任何收入，在大多数情况下并不直接构成违法。但是，为了避免潜在的法律风险和公司纪律处分，员工在转赠游戏币前应仔细考虑游戏币的性质、公司规定以及相关法律法规的要求。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见。