电玩城员工拿币是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工拿币是出于个人私利，且未经电玩城允许：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成盗窃或职务侵占。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；而职务侵占则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 如果员工拿走的币数量较少，可能不构成犯罪，但会违反电玩城的规章制度，电玩城有权依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工拿走的币数量较大，达到了刑事立案标准，那么员工就可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 如果员工拿币是出于工作需要，且经过电玩城允许：

   • 在这种情况下，员工拿币是合法的，因为这是其工作职责的一部分。例如，员工可能需要拿币来进行设备测试、维护或作为奖品发放给顾客等。
   • 电玩城通常会制定相关的规章制度来规范员工拿币的行为，以确保其合法性和合规性。员工应严格遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果电玩城存在管理漏洞或制度不完善，导致员工有机会拿币且难以被发现，这并不意味着员工的行为就是合法的。员工仍应遵守职业道德和法律法规，不得利用管理漏洞进行非法行为。
   • 如果员工拿币的行为被电玩城发现后，电玩城选择不追究责任或进行内部处理，这并不改变员工行为的违法性。只是电玩城出于各种考虑（如维护声誉、避免法律纠纷等）而选择了宽容处理。

法律建议：

• 作为电玩城员工，应严格遵守电玩城的规章制度和法律法规，不得私自拿币或进行其他非法行为。
• 如果电玩城发现员工有拿币等违法行为，应及时采取措施进行处理，如报警、解雇等，以维护自身的合法权益。
• 如果员工对电玩城的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，电玩城员工拿币是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。