首先，我们需要明确一点：公司涉嫌集资，员工带走60天这一表述可能涉及员工被带走调查或羁押的情况。针对这一复杂问题，我将从法律实务的角度为你提供全面、专业的分析。

1. 明确法律性质：

   • 首先，要弄清员工被带走的具体原因，是涉及刑事案件的调查、羁押，还是其他行政、民事程序的需要。
   • 集资行为可能涉及非法集资、诈骗等刑事犯罪，也可能只是普通的民事纠纷或行政违规。因此，明确法律性质是后续处理的关键。

2. 保障员工权益：

   • 如果员工被带走是基于刑事调查或羁押，应尽快联系专业的刑事辩护律师，确保员工的合法权益得到保护。
   • 律师可以协助员工了解案件进展，提供法律咨询，以及申请取保候审等法律措施。

3. 配合调查与应对：

   • 公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的文件和资料。
   • 同时，公司应内部进行自查，了解集资行为的合法性，以及是否存在管理上的漏洞或违规行为。

4. 法律后果与应对：

   • 根据集资行为的性质、情节严重程度以及员工的参与程度，法律后果可能包括刑事责任、民事责任或行政责任。
   • 公司应咨询专业律师，评估可能面临的法律后果，并制定相应的应对策略。

5. 预防与整改：

   • 无论最终结果如何，公司都应以此为契机，加强内部合规管理，完善风险控制机制。
   • 对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，公司涉嫌集资、员工被带走60天这一问题的处理需要综合考虑多个方面。建议你尽快联系专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。