柜撤柜后当月工资下个月发不合法。

一. 法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，工资支付应当及时，不得拖延。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。柜撤柜导致劳动合同终止或解除的，用人单位也应在此时一次付清工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也强调了工资支付的及时性和足额性。

二. 结合案情分析

• 在您所描述的情况中，柜撤柜后当月工资下个月发，这实际上构成了拖欠工资的行为，违反了上述法律法规的规定。
• 用人单位应当在柜撤柜、劳动合同终止或解除时，一次付清劳动者的工资，而不是拖延到下个月。

三. 结论与建议

• 我的观点：柜撤柜后当月工资下个月发是不合法的，用人单位应当立即支付劳动者的工资。
• 如您遭遇此类情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。