事业单位加班是否严重，并不能一概而论，这取决于具体的事业单位及其工作安排。下面我从法律角度对事业单位加班的相关问题进行解析：

一. 事业单位加班的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都需依照《劳动法》执行。这意味着事业单位加班也需要遵循《劳动法》的相关规定。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制条件，如一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 因此，事业单位加班需在法律允许的范围内进行，且需与劳动者协商。

二. 事业单位加班的工资问题

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班工资。
• 这意味着，如果事业单位安排员工加班，也应按照法律规定支付相应的加班工资。

三. 实际情况分析

• 事业单位的工作性质和任务量各不相同，有的可能因工作需要而经常加班，有的则可能较少加班。
• 加班的严重性还取决于单位的管理方式、工作效率以及员工的个人工作效率等因素。

综上所述，事业单位加班是否严重，并不能一概而论。从法律角度来看，事业单位加班需遵循《劳动法》的相关规定，确保加班的合法性和支付加班工资。同时，实际情况也需考虑单位的工作性质、管理方式和员工个人因素等。如果您认为所在事业单位的加班情况超出了法律允许的范围，或未按照规定支付加班工资，可以依法向相关部门反映或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。