转移劳动关系时，薪酬的处理方式主要依据劳动合同的具体约定，法律并未规定转移劳动关系时必须有薪酬方面的补偿或调整。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同约定优先

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，在劳动关系转移时，如果原劳动合同或转移后的新劳动合同中有关于薪酬的明确约定，那么应当按照约定执行。
• 例如，如果原劳动合同中约定，在劳动关系转移时，员工的薪酬保持不变，那么转移后，员工应当继续按照原薪酬标准领取工资。

二. 无明确约定时的处理

• 如果劳动合同中没有关于劳动关系转移时薪酬如何处理的明确约定，那么用人单位与劳动者应当进行协商，确定新的薪酬标准。
• 在协商过程中，双方应当考虑员工的工作经验、技能水平、市场薪酬水平等因素，以达成公平合理的薪酬协议。

三. 薪酬调整的可能性

• 虽然法律没有规定转移劳动关系时必须调整薪酬，但在实际操作中，由于工作环境、工作内容或工作地点的变化，用人单位可能会根据实际情况对员工的薪酬进行调整。
• 这种调整应当是双方协商一致的结果，并且应当符合法律法规的规定，不能单方面由用人单位决定。

综上所述，转移劳动关系时薪酬的处理方式主要依据劳动合同的具体约定。如果劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行；如果没有明确约定，双方应当进行协商，确定新的薪酬标准。在任何情况下，薪酬的调整都应当是双方协商一致的结果，并且应当符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。