关于工地转移薪资的法律规定，这主要涉及到劳动者在工地变换时薪资权益的保障问题。以下是对此问题的详细解答：
薪资权益不受影响：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的薪资权益是受到法律保护的。工地转移，作为劳动者工作地点的变化，并不应影响其已获得的薪资权益。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付薪资。
劳动合同变更或解除：如果工地转移导致劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款发生重大变化，用人单位需要与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更或解除。在这个过程中，用人单位应当确保劳动者的薪资权益不受损害，如需降低薪资，必须征得劳动者的同意。
经济补偿：如果因工地转移导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准来确定。
争议解决：如果劳动者在工地转移过程中遇到薪资纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工地转移并不应影响劳动者的薪资权益。在工地转移过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的薪资权益得到妥善保障。如有任何疑问或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。