关于劳动合同转移岗位的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 劳动合同变更的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。
   • 变更劳动合同，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 用人单位调整岗位的合法情形：

   • 协商一致：如前所述，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但此情形下并非直接调整岗位，而是可能涉及解除合同，需谨慎处理）。不过，更常见的是，在员工不能胜任工作时，用人单位会选择调整其工作岗位。
   • 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位也应尝试与员工协商调整工作岗位等事宜。

3. 员工拒绝调整岗位的处理：

   • 如果员工拒绝用人单位提出的合理岗位调整，用人单位不能直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，用人单位应继续与员工沟通，了解其拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果确实无法达成一致，用人单位可以考虑依据相关法律法规和劳动合同的约定，采取其他合法措施。

4. 岗位调整后的待遇问题：

   • 岗位调整后，员工的工资待遇等也应相应调整。如果调整后的岗位工资待遇低于原岗位，用人单位应与员工协商一致，并签订书面协议明确新的工资待遇。
   • 如果员工认为调整后的岗位工资待遇不合理，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在调整员工工作岗位时，应确保调整的合理性、合法性，并与员工进行充分的沟通协商，签订书面变更协议。
• 对于员工而言，如果面临岗位调整，应了解自己的权利和义务，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调整其工作岗位，可能构成违法变更劳动合同，需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工拒绝合理的岗位调整，且用人单位无法与其达成一致，用人单位在依法履行相关程序后，可能面临解除劳动合同的风险，但需注意避免违法解除。

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