在劳务派遣中，如果用工单位要求出差而劳务派遣单位不允许，劳动者应当遵循劳务派遣单位的决定。以下是具体的分析：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而由用工单位实际使用劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位承担用人单位的法定责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
   • 因此，在涉及工作安排、出差等问题时，劳动者应当首先遵循劳务派遣单位的指示，因为劳务派遣单位是劳动者的法律上的用人单位。

2. 用工单位与劳务派遣单位之间的协议：

   • 用工单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳动者的使用、工作安排、出差等事项。
   • 如果用工单位要求劳动者出差，但劳务派遣单位不允许，这可能是因为双方协议中有相关约定，或者劳务派遣单位出于对劳动者权益的保护而做出的决定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳务派遣单位有责任保护劳动者的合法权益，包括合理安排工作、提供必要的劳动保护等。
   • 如果劳务派遣单位认为出差会对劳动者的身心健康造成不利影响，或者违反了双方之间的劳动合同约定，那么它有权拒绝用工单位的出差要求。

4. 建议与解决方案：

   • 在这种情况下，劳动者应当与劳务派遣单位进行沟通，了解不允许出差的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 如果劳动者认为劳务派遣单位的决定不合理或违反了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当用工单位要求出差而劳务派遣单位不允许时，劳动者应当遵循劳务派遣单位的决定。这是因为劳务派遣单位是劳动者的法律上的用人单位，有责任保护劳动者的合法权益，并且双方之间的劳动合同和劳务派遣协议对工作安排有明确的约定。如果劳动者有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。