关于“公司要把员工变更成负责人员工要承担什么”的问题，首先我们需要明确一点：公司变更员工岗位或职责，通常涉及劳动合同内容的调整，这必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果公司想要将员工变更成负责人，必须与员工进行协商，并达成书面协议，明确新的岗位职责、薪酬待遇等关键条款。

2. 员工可能承担的责任：

   • 新岗位职责：作为负责人，员工将承担更多的管理责任和业务责任，包括但不限于决策、监督、协调等。
   • 业绩压力：负责人通常需要承担更重的业绩指标，如果未能达到预期业绩，可能会面临相应的考核压力或经济处罚。
   • 法律责任：在某些情况下，如果负责人因决策失误或管理不善导致公司损失，甚至可能面临法律责任。但这通常取决于具体的合同条款和法律规定。

3. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权了解岗位变更的具体内容，包括新的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
   • 协商权：员工有权与公司就岗位变更进行协商，并表达自己的意见和诉求。
   • 拒绝权：如果员工认为岗位变更不符合自己的职业规划或利益，有权拒绝接受，并可以依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同条款：在签署任何关于岗位变更的书面协议之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 咨询专业人士：如果对岗位变更或劳动合同有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：在岗位变更过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、协议、通知等，以备不时之需。

综上所述，公司要将员工变更成负责人，必须遵循相关法律法规，并与员工进行协商达成书面协议。员工在接受岗位变更时，应仔细了解新的岗位职责和薪酬待遇，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。