分公司负责人变更后，原负责人的责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及民事责任、行政责任及刑事责任三个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、民事责任

1. 合同责任：

   • 如果原负责人在任职期间以分公司名义签订了合同，且合同尚未履行完毕或存在违约情况，原负责人可能因合同履行问题承担相应的民事责任。但通常情况下，这种责任会由分公司或总公司承担，除非原负责人存在故意或重大过失，导致公司利益受损，此时公司可能向原负责人追偿。
   • 举例：原负责人与供应商签订了一份采购合同，但未按时支付货款，导致供应商起诉分公司。在此情况下，虽然诉讼主体是分公司，但如果原负责人的行为构成违约或侵权，且给公司造成了损失，公司有权向原负责人追偿。

2. 侵权责任：

   • 如果原负责人在任职期间因故意或过失行为侵犯了他人的合法权益（如知识产权、人身权等），原负责人需承担相应的侵权责任。这种责任不因职务变更而免除。
   • 举例：原负责人在未经授权的情况下使用了他人的专利技术，导致被侵权人起诉。此时，原负责人需承担侵权责任，包括赔偿损失等。

二、行政责任

• 如果原负责人在任职期间存在违反行政管理法规的行为（如未按规定进行税务申报、违反环保法规等），即使职务已经变更，原负责人仍可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
• 举例：原负责人在任职期间未按规定进行税务申报，导致分公司被税务机关处罚。即使原负责人已经离职，税务机关仍可能对其个人进行处罚（如果处罚决定是在其任职期间作出的且未执行完毕）。但通常情况下，行政处罚会针对公司本身，除非原负责人的行为构成个人违法。

三、刑事责任

1. 职务犯罪：

   • 如果原负责人在任职期间利用职务之便实施了犯罪行为（如贪污、受贿、挪用资金等），即使职务已经变更，原负责人仍需承担相应的刑事责任。
   • 举例：原负责人利用职务之便，将分公司的资金转入个人账户用于个人消费。这种行为构成挪用资金罪，原负责人需承担刑事责任。

2. 其他犯罪：

   • 如果原负责人在任职期间实施了与职务无关的犯罪行为（如故意伤害、盗窃等），其刑事责任与职务变更无关，原负责人仍需承担相应的刑事责任。

法律建议

1. 对于原负责人：

   • 在离职前，应确保所有以分公司名义签订的合同均已履行完毕或妥善处理，避免留下法律隐患。
   • 遵守法律法规和公司规章制度，避免实施任何违法或违规行为，以免承担不必要的法律责任。

2. 对于公司：

   • 在变更分公司负责人时，应进行全面的交接工作，包括合同、财务、法律事务等方面的交接，确保新负责人能够顺利接手工作。
   • 加强对分公司负责人的监督和管理，避免其利用职务之便实施违法或违规行为。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。