公司新员工的入职责任分配通常取决于具体的工作内容和公司的内部管理规定，但一般来说，新员工的入职手续、培训、工作安排等责任会由人力资源部门和相关部门负责人共同承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
人力资源部门：
- 入职手续：人力资源部门通常负责新员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作证等。
- 入职培训：人力资源部门或培训部门会组织新员工进行入职培训，介绍公司的文化、规章制度、安全规范等，确保新员工能够快速融入公司环境。
- 薪酬福利：人力资源部门还负责新员工的薪酬福利管理，包括薪资发放、奖金评定、福利申请等。
相关部门负责人：
- 工作安排：新员工入职后，其直接上级或部门负责人会负责具体的工作安排，包括分配工作任务、设定工作目标、提供工作指导等。
- 技能培训：除了人力资源部门组织的入职培训外，部门负责人还可能根据新员工的岗位需求，提供专业技能培训或指导。
- 绩效评估：部门负责人会定期对新员工的工作表现进行评估，提供反馈和建议，帮助新员工提升工作能力和业绩。
其他相关人员：
- 同事：新员工的同事也可能在新员工入职初期提供一定的帮助和指导，特别是当新员工遇到具体问题时，同事的经验分享和实际操作演示往往非常有帮助。
- IT部门：如果新员工需要使用公司的电脑、软件或网络系统，IT部门会负责提供必要的技术支持和培训。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务为新员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括签订劳动合同、提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。
- 在新员工入职过程中，公司应确保所有手续合法合规，避免侵犯新员工的合法权益。例如，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得包含违法条款。
- 如果新员工在入职过程中遇到任何问题或纠纷，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，新员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未能妥善安排新员工的入职手续、培训或工作安排，可能导致新员工无法快速融入公司环境，影响工作效率和团队氛围。
- 如果公司违反相关法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，可能面临劳动监察部门的处罚或新员工的法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
因此，公司应高度重视新员工的入职工作，明确各部门和人员的职责分工，确保新员工能够顺利融入公司并快速成长。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。