被别人打了一锤还在上班，这涉及到两个主要方面的问题：一是工伤鉴定和赔偿，二是侵权损害赔偿。下面我将分别从这两个角度为你提供建议。

一、工伤鉴定和赔偿

1. 是否构成工伤：

   • 首先要判断你被别人打这一事件是否与工作有关。如果是因为工作原因，比如在工作场所、工作时间，因履行工作职责而受到的暴力伤害，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果不是因工作原因，比如是私人恩怨导致的打斗，那么通常不会被认定为工伤。

2. 工伤鉴定流程：

   • 如果认为可能构成工伤，应及时向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据你的伤残等级和当地的规定来确定。

二、侵权损害赔偿

1. 侵权责任认定：

   • 无论是否构成工伤，你都有权向打你的人追究侵权责任。
   • 侵权责任一般包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 证据收集：

   • 为了追究侵权责任，你需要收集相关证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的损害事实以及打你的人的行为与损害之间的因果关系。

3. 诉讼途径：

   • 如果双方无法协商解决，你可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法要求赔偿。

综上所述，被别人打了一锤还在上班，你应根据具体情况判断是否构成工伤，并及时向单位报告和申请工伤认定。同时，你也有权向打你的人追究侵权责任，并收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。