老板要求提供收款码而不直接转账发工资，这种情况确实不常见，也可能涉及一些法律风险和问题。我的建议是：

1. 明确拒绝并提供合理解释：

   • 你可以向老板明确表达，提供收款码作为工资发放方式不符合常规的财务和税务规定，也可能对你的个人财务安全构成风险。
   • 解释说，正规的工资发放应该通过银行转账，这样既有保障也能确保财务记录的准确性。

2. 了解背后原因并寻求解决方案：

   • 尝试与老板沟通，了解他为何提出这样的要求，是否是因为某种误解或特殊的财务安排。
   • 根据了解到的原因，共同探讨一个合法、合规且双方都能接受的工资发放方式。

3. 考虑法律途径保护权益：

   • 如果老板坚持要求提供收款码，并且你无法接受这种方式，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律机构，了解你的权益和可能的法律救济途径。
   • 在必要时，可以准备相关的证据材料，如与老板的沟通记录、工资条等，以支持你的主张。

4. 确保个人财务安全：

   • 在任何情况下，都要确保你的个人财务信息和资金安全。不要轻易将收款码提供给不信任的第三方，以免遭受财务损失或个人信息泄露。

总之，面对老板提出的不合常规的工资发放要求，你应该保持警惕，明确表达你的立场和担忧，并寻求合法、合规的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。