首先，关于“劳动合同解除书不签字但微信可以用吗”这个问题，我们需要明确几个核心点：劳动合同解除书的签字意义、微信在劳动关系中的法律地位，以及不签字可能带来的法律后果。

1. 劳动合同解除书的签字意义：

   • 劳动合同解除书是双方协商一致或一方依法单方面解除劳动合同时的书面证明。
   • 签字代表双方对解除劳动合同这一事实的确认，也是后续办理离职手续、结算工资、领取失业金等的重要依据。

2. 微信在劳动关系中的法律地位：

   • 微信作为一种通讯工具，在劳动关系中常用于日常沟通、工作指令传达等。
   • 但微信记录本身并不直接构成法律意义上的劳动合同解除书，也不具备劳动合同解除书的法律效力。

3. 不签字可能带来的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝在劳动合同解除书上签字，用人单位可能会以其他方式证明劳动合同的解除，如通过邮件、公告等方式。
   • 但如果双方因此产生争议，没有签字可能会给劳动者带来一定的法律风险，因为在法律程序中，证据是非常重要的，而签字是确认事实的一种有效方式。

综上所述，劳动合同解除书是需要签字的，微信记录不能替代其法律效力。即使你在微信上表示了同意解除劳动合同的意愿，也建议你在正式的劳动合同解除书上签字确认，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。