您好，关于您提到的在公司干活出工伤，但当时签的合同不是本公司的，而是另一个小公司的协议，这个问题涉及到了劳动关系的认定以及工伤赔偿的责任主体。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立是以实际用工为标准的，而不仅仅是依据书面合同。如果您实际上是在本公司工作，接受本公司的管理，由本公司支付工资，那么您与本公司之间就存在事实劳动关系。
   • 另一方面，如果您签的是另一个小公司的协议，但并未实际在该小公司工作，那么这份协议可能并不构成有效的劳动关系。

2. 工伤赔偿的责任主体：

   • 如果您与本公司存在事实劳动关系，且在工作中受伤，那么本公司应当承担工伤赔偿的责任。
   • 如果您签的小公司协议被认定为有效的劳动关系，且您是在为该小公司提供劳务时受伤，那么该小公司应当承担工伤赔偿的责任。
   • 如果存在争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的归属，从而确定工伤赔偿的责任主体。

3. 建议：

   • 首先，您应该收集所有与工作和受伤有关的证据，如工作记录、工资支付记录、医疗记录等。
   • 其次，您可以尝试与本公司和小公司协商，看能否就工伤赔偿达成一致。
   • 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，工伤赔偿的责任主体取决于劳动关系的归属。如果您在实际工作中受伤，且与您存在事实劳动关系的公司未承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。