外企不会因为私人生活不检点而开除员工，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

1. 一般情况：

   • 私人生活通常属于员工的个人隐私范畴，与工作职责和职场表现无直接关联。
   • 外企作为用人单位，应尊重员工的个人隐私权，不得无故干涉或侵犯。
   • 因此，在一般情况下，外企不会仅因员工私人生活不检点而将其开除。

2. 特殊情况：

   • 若员工的私人生活行为严重违反了公司的规章制度、道德准则或职业道德要求，且对公司形象、声誉或业务造成了负面影响，外企可能会依据相关规章制度对员工进行处分，包括开除。
   • 例如，若员工的私人行为涉及违法犯罪、严重违背公序良俗或对公司造成了重大损失，公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与员工的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德要求，维护公司形象和声誉。
   • 若认为公司开除决定存在不当之处，可依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，外企通常不会因员工私人生活不检点而开除员工，但在特殊情况下可能会依据公司规章制度和相关法律法规对员工进行处分。因此，员工应时刻注意自己的言行举止，遵守公司规定和职业道德要求。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。