员工未打卡被要求退还工资，这一要求通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 公司若要求员工退还因未打卡而发放的工资，首先需要提供充分证据证明员工确实存在未打卡且构成旷工的行为。这通常包括考勤记录、监控视频、员工确认的书面材料等。
   • 若公司无法提供足够证据，或者证据存在瑕疵，那么其要求员工退还工资的主张将难以得到法律支持。

2. 公司的管理责任：

   • 公司作为管理者，有责任建立并完善考勤制度，并确保员工了解并遵守。
   • 若公司发现员工未打卡，应及时告知并采取措施，如警告、扣罚等，而不是在事后要求员工退还已发放的工资。
   • 公司在每月考勤完成后，若发现员工有不规范打卡的情况，应及时与员工沟通并作出处理，而不是继续按照正常考勤发放工资后再要求退还。

3. 合理性考量：

   • 公司要求员工退还工资，必须基于合理且合法的前提。仅仅因为员工未打卡，并不能直接推断员工构成旷工，更不能要求退还工资。
   • 若员工能够证明其未打卡是因为特殊原因（如忘记、系统故障等），且并未影响工作任务的完成，那么公司要求退还工资的主张将更显不合理。

综上所述，员工未打卡被要求退还工资，这一要求通常是不合理的。公司应基于充分证据、合理管理责任以及合理性考量来处理此类问题。若您遇到此类情况，建议与公司进行沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助以维护自身权益。