您有权依法提出解除劳动合同，公司无权阻止。在面对公司不同意离职的申请时，您应依法行事，确保自身权益不受损害，具体可以这样做：
一. 明确离职权利
根据《劳动合同法》的规定，您有权依法提出解除劳动合同。
- 如果您是试用期员工：需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您是正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。重要的是，无论是试用期还是正式员工，都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知。
二. 具体操作步骤
- 提交书面通知：以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期，并通过挂号信、快递等方式送达，同时保留好送达凭证。确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。
- 例如，您可以在辞职信中写明：“根据《劳动合同法》的规定，我提前三十日（或三日，如为试用期）通知您，我决定于XXXX年XX月XX日离职，请公司在此期间内安排好工作交接，并依法为我办理离职手续。”
- 与公司沟通：在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。
- 等待期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
- 办理离职手续：要求公司依法为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
三. 应对公司拒绝或刁难
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
- 再次沟通：与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，您应收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
四. 特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
我建议您按照上述步骤依法行使自己的离职权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。