私自找自己劳动合同的行为不构成抢劫。抢劫是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人实施使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走，从而构成的犯罪。而私自找自己劳动合同的行为，并不涉及对他人财物的非法占有，也不包含使用暴力、胁迫等手段，因此不符合抢劫的构成要件。

然而，私自拿走劳动合同是违反相关法规的。劳动合同是雇主与员工之间订立的合法契约文件，旨在确立双方存在的劳动关系，并明确双方的权利和责任。从法学角度来看，未经授权擅自取走劳动合同，可能涉嫌侵犯雇主对该合同所拥有的合法所有权。如果这一行为导致雇主遭受实际利益损失，如人事管理受阻、面临潜在的法律风险等，擅自取走合同的一方可能需要承担相应的法律责任。

因此，建议员工在发现劳动合同问题或需要维护自己权益时，应通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等，而不是私自取走劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。