改年龄入职银行是有影响的，且可能涉及多方面的法律风险和后果。

1. 劳动合同效力问题：

   • 如果劳动者在入职时提供了虚假的年龄信息，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能被视为无效。一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 社会保险和福利待遇问题：

   • 年龄是影响社会保险缴费和享受待遇的重要因素。如果劳动者实际年龄与提供的年龄不符，可能导致社会保险缴费基数和享受待遇的错误计算。这不仅可能影响劳动者自身的权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 退休和养老金问题：

   • 年龄还直接关系到劳动者的退休年龄和养老金的领取。如果劳动者提供了虚假的年龄信息，可能会导致其退休年龄的提前或延后，进而影响其养老金的领取时间和金额。

4. 银行内部管理和合规问题：

   • 银行作为金融机构，对员工的诚信和合规性要求极高。如果员工在入职时提供了虚假的年龄信息，这可能违反银行的内部管理制度和合规要求。一旦被发现，员工可能面临纪律处分甚至被解除劳动合同的风险。

5. 法律责任问题：

   • 提供虚假信息入职可能构成违法行为。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

综上所述，改年龄入职银行是有影响的，且可能带来多方面的法律风险和后果。因此，建议劳动者在入职时务必提供真实、准确的个人信息，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。