优秀员工可以跟老板谈薪资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的支持

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。这意味着，如果优秀员工的工作表现优秀，且工资长时间未得到提升，那么他们有权向领导提出加薪的要求。

二. 谈薪资的合理性与策略

1. 工作表现与薪资匹配：优秀员工如果认为自己的工作表现优秀，且当前薪酬与市场水平或公司内部其他相似岗位存在差距，那么他们完全有理由向老板提出加薪。

2. 谈薪资的时机与方式：在提出加薪时，优秀员工需要注意选择合适的时机和方式。例如，可以在与老板进行定期的一对一交流时，或者在公司业绩良好、个人贡献突出的时机，以诚恳、专业的态度向老板表达加薪的意愿，并附上合理的加薪理由，如业绩优良、工作量大等。

三. 公司规章制度与薪资保密

1. 薪资保密政策：虽然一些公司可能有薪资保密的规定，但这并不意味着员工完全不能讨论薪资。员工在私下场合讨论薪资并不一定违反法律法规。然而，如果公司明确规定了违反薪资保密政策的后果，包括可能面临的纪律处分，那么员工在行动前需要谨慎考虑。

2. 合法合规性：优秀员工在谈薪资时，应确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规。如果公司没有明确的薪资保密政策，或者政策本身存在争议，那么员工在合理范围内提出加薪要求是完全可行的。

四. 建议与总结

1. 我的建议：作为优秀员工，在准备与老板谈薪资前，建议先做好充分的市场调研，了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在谈判中提供有力的数据支持。同时，也要做好本职工作，强化工作技能，以实际行动证明自己的价值。

2. 总结：综上所述，优秀员工完全有权跟老板谈薪资。在谈薪资时，他们应依据法律法规和公司规章制度行事，选择合适的时机和方式表达加薪意愿，并提供充分的理由和数据支持。这样既能维护自己的合法权益，也能促进与老板的良好沟通与合作。

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