人员调动供给介绍信自己不签名，一般情况下是无效的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
在劳动或劳务关系中，人员调动供给介绍信通常作为双方就员工调动事宜达成一致意见的书面证明。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，签名是合同或类似文件生效的重要要素之一。
具体分析
签名的法律意义：
- 签名是确认文件内容并表示同意的明确行为。
- 在没有签名的情况下，难以证明当事人对文件内容的知晓和同意。
介绍信的有效性：
- 如果介绍信上没有员工的签名，那么这份介绍信在法律上可能被视为未成立或未生效。
- 这意味着，如果后续出现纠纷，员工可以主张自己并未同意该调动，从而可能使介绍信失去其法律约束力。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司内部的规章制度或双方之前的约定中明确规定了介绍信的其他生效方式（如盖章、电子邮件确认等）。
- 在这些特殊情况下，即使员工没有签名，介绍信也可能根据这些特殊规定而生效。
法律建议
- 确保签名：为了避免潜在的纠纷，建议在人员调动供给介绍信上务必要求员工签名，以明确双方的权利和义务。
- 完善规章制度：公司可以制定完善的规章制度，明确介绍信的生效要件和流程，以减少不必要的法律风险。
- 咨询专业意见：在涉及复杂劳动或劳务纠纷时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，人员调动供给介绍信自己不签名，在一般情况下是无效的。为了确保文件的有效性和双方的权益，建议务必按照法律规定和公司内部规章制度的要求进行签名和确认。