在劳务合同上，只写现在的名字而不写曾用名，通常是可以的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定与合同要求：

   • 法律上并没有明确规定劳务合同必须包含个人的曾用名。合同的主要目的是明确双方的权利和义务，关于个人身份的识别，主要依赖的是身份证号码等唯一标识。
   • 劳务合同通常会要求填写个人的现用名，以及身份证号码等关键信息，以确保合同的合法性和有效性。

2. 曾用名的使用场景：

   • 曾用名主要在个人身份变更（如改名）后的某些特定场合下使用，比如办理银行账户、学历证明等需要证明身份连续性的场合。
   • 在劳务关系中，除非有特别的需要（如背景调查、安全审查等），否则通常不需要提供曾用名。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你的身份证或户口本上同时有现用名和曾用名，且你希望将两者都体现在劳务合同中，可以与雇主沟通并协商在合同中增加相关条款。
   • 但需要注意的是，增加曾用名并不是合同的必要内容，且不应因此影响合同的签订和履行。
   • 在签订合同时，务必确保所有填写的信息都是准确无误的，特别是身份证号码等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，劳务合同上只写现在的名字而不写曾用名，在大多数情况下是符合法律规定的，也不会影响合同的合法性和有效性。如果你有任何关于劳务合同的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。