调动提档时要求交押金是不合法的，你可以拒绝交纳。下面我将对此进行详细分析：

一. 押金收取的合法性分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘或调动过程中，无权要求劳动者交纳押金。

2. 押金性质：押金实质上是一种担保方式，但在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方建立的是平等自愿的劳动关系，而非担保关系。因此，要求劳动者交纳押金违反了劳动法的平等自愿原则。

二. 应对建议

1. 拒绝交纳：如果你遇到调动提档时要求交押金的情况，应明确拒绝交纳。这是维护你自身合法权益的正当行为。

2. 沟通协商：你可以与用人单位进行沟通，解释押金的不合法性，并表达你的拒绝态度。如果用人单位坚持要求交纳，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：如果用人单位以交纳押金作为调动提档的条件，你应保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，调动提档时要求交押金是不合法的。你应明确拒绝交纳，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位坚持要求交纳，你可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。