关于民办教师下岗后被反聘是否算工龄的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：民办教师下岗后被反聘，其工龄的计算通常取决于具体的聘用合同以及相关的法律法规政策。在一般情况下，如果反聘是连续的，且符合相关政策规定，那么反聘期间的工龄是有可能计入总工龄的。但具体是否计入，还需要根据当地的政策规定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同约定：首先，要看反聘时签订的聘用合同中是否有关于工龄计算的明确约定。如果合同中有规定，那么按照合同执行即可。

2. 政策规定：其次，要关注当地关于民办教师工龄计算的相关政策规定。不同地区可能会有不同的政策，有些地区可能会将反聘期间的工龄计入总工龄，而有些地区则可能不计入。因此，需要具体了解当地的政策规定。

3. 实际情况：最后，还要考虑实际的工作情况。比如，反聘是否是连续的，中间是否有中断，以及反聘期间的工作性质、工作内容等是否与之前的工作相同或相似。这些因素都可能影响到工龄的计算。

建议：

• 如果你有具体的聘用合同和政策文件，可以仔细查看其中的规定，以确定工龄的计算方式。
• 如果对当地的政策规定不清楚，可以咨询当地的教育部门或人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。
• 如果在工龄计算方面存在争议，可以与聘用单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，民办教师下岗后被反聘是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体的合同、政策和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。