关于您提出的“哺乳期解除劳动合同，产假未修完”的问题，首先我要明确的是，女职工在哺乳期享有特定的法律保护，解除劳动合同需要谨慎处理，特别是当产假还未修完时。以下是对这一问题的详细解答：

1. 哺乳期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工哺乳期结束前，用人单位不能以劳动合同到期为由与其终止劳动合同。
   • 同时，《劳动法》第二十九条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同。

2. 产假未修完的处理方式：

   • 如果女职工在产假期间劳动合同到期，原劳动合同应自动顺延至哺乳期结束，即孩子满一周岁。因此，用人单位不能以产假期间劳动合同到期为由与员工终止劳动合同，并且应继续为员工缴纳社会保险，生育保险也可以正常报销。
   • 如果用人单位在女职工产假未休完时提出解除劳动合同，这可能构成对女职工权益的侵犯。女职工有权要求对未休的产假和哺乳假进行工资补偿，计算方式一般依据正常工作时间的工资标准来进行核算。

3. 法律建议：

   • 如果您正面临这种情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，女职工在哺乳期和产假期间享有特定的法律保护。如果用人单位在女职工产假未休完时提出解除劳动合同，应谨慎处理，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。