单位未办理减员，其他人是否可以退，这主要取决于具体的退工或离职情境，以及单位的具体规定和法律法规。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工因个人原因想要离职，单位未办理减员并不影响员工提出离职申请。员工可以按照《劳动合同法》的规定，提前通知单位（通常是提前三十日以书面形式），然后办理离职手续。
   • 在这种情况下，员工的离职与单位是否办理减员无直接关系，员工有权根据自己的意愿选择离开。

2. 单位裁员或解散：

   • 如果单位因经营需要裁员或解散，即使未办理减员手续，也不影响单位按照法律法规进行裁员或解散的程序。
   • 单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

3. 退休或劳动合同到期：

   • 如果员工达到退休年龄或劳动合同到期，单位未办理减员手续并不影响这些自然终止的情况。
   • 员工可以依法享受退休待遇或按照劳动合同约定办理离职手续。

4. 单位违法未办理减员：

   • 如果单位违法未办理减员手续，导致员工无法正常离职或享受相关待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、办理离职手续等。

综上所述，单位未办理减员手续并不直接影响其他员工的离职或退工。员工可以根据自己的情况选择离职，并按照法律法规和单位规定办理相关手续。如果单位存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。