劳动申请调解时会涉及个人信息，但这些信息通常受到严格的保密保护，不会随意公示。

一. 调解申请中的个人信息

在劳动申请调解的过程中，确实需要提交一些包含个人信息的材料，如调解申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这些信息是调解机构了解案情、联系当事人以及进行后续调解工作的基础。

二. 个人信息的保密性

1. 保密原则：劳动仲裁和调解机构在处理劳动争议时，遵循严格的保密性原则。这意味着，除非在特定情况下（如涉及公共利益或法律规定需要公开的情形），当事人的个人信息和案件相关情况不会被随意公示或泄露。
2. 保护措施：调解机构会采取一系列措施来保护当事人的个人信息，包括限制信息的访问权限、加强信息安全防护等。同时，当事人也有权要求调解机构对其个人信息进行保密处理。

三. 特定情况下的公示

尽管调解过程以保密为原则，但在某些特定情况下，如涉及公共利益或法律规定需要公开的情形，可能会进行有限度的公示。然而，这种公示通常会对敏感信息做一定程度的隐名处理，以平衡公众知情权与当事人隐私保护之间的关系。

我建议：在申请劳动调解时，您可以放心地提供必要的个人信息，以便调解机构更好地了解案情并进行调解。同时，如果您对个人信息保护有任何担忧或疑问，可以向调解机构咨询并了解其保密措施和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。