员工即使未完成工作任务，仍有权要求支付已付出劳动的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 员工工资权益的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付给员工工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否完成特定的工作任务（如“单子”）无直接关系，除非双方在劳动合同中有特别约定。
• 例如，如果劳动合同中明确约定“若未完成工作任务，则不支付工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此约定不支付工资。但若无此类约定，用人单位不得单纯以未完成工作任务为由拒绝支付工资。

二. 员工未完成工作任务的法律后果

• 若员工未完成工作任务，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关约定，对员工进行绩效考核、扣发奖金或进行其他形式的处罚，但这并不等同于可以拒绝支付工资。
• 例如，用人单位可以规定“未完成工作任务者，当月绩效奖金减半”，这样的规定是合法的，且能够激励员工更好地完成工作。但用人单位不能因此就拒绝支付员工的基本工资。

三. 员工如何维护自己的工资权益

• 如遇用人单位以未完成工作任务为由拒绝支付工资，员工可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使员工未完成工作任务，用人单位也应当支付其已付出劳动的工资。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。