工会不能找18岁以下的人成为其正式员工，但可以在一定条件下聘用未满18岁的未成年人从事特定工作。以下是具体的分析：

一. 工会不能找18岁以下的人成为正式员工

• 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。而未满18岁的人（除非是以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人）通常不被视为完全民事行为能力人，因此在法律上不能作为工会的正式员工。

二. 特定条件下可以聘用未满18岁的未成年人

• 尽管一般情况下不能聘用未满18岁的人，但在某些特定行业或岗位，如文艺、体育等，可能需要聘用未满18岁的未成年人。这种情况下，必须严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
• 例如，在文艺、体育等领域，可能需要未成年人的参与，但此时应确保他们的工作内容、工作时间、工作环境等符合法律法规的要求，且必须得到其法定监护人的同意和监管。

三. 我的观点

• 我建议工会在招聘时严格遵守国家法律法规，不得非法聘用未满18岁的未成年人。如需聘用未成年人，应确保符合特定条件，并采取相应的保护措施，确保未成年人的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。