职工加入工会需年满18周岁。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。同时，该法并未对加入工会的年龄做出直接限制，但依据《中华人民共和国民法典》中关于民事行为能力的规定，年满18周岁的公民具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括加入工会等社会组织。
实际情境分析：
- 在实际工作中，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其成员通常是具有劳动能力的成年人。由于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在劳动法上受到一定的特殊保护，且其劳动行为可能受到更多限制，因此，在大多数情况下，工会成员主要是年满18周岁的职工。
特殊情况说明：
- 虽然法律上并未明确禁止未成年工加入工会，但考虑到未成年工的身心特点和劳动保护需求，以及工会组织的性质和功能，未成年工加入工会的情况相对较少。如果未成年工有加入工会的意愿，且符合工会章程的规定，理论上是可以加入的，但实际操作中可能会受到一定限制或需要特殊安排。不过，就普遍情况和法律规定而言，我们通常认为职工加入工会需年满18周岁。
建议：
- 如果您或您身边的人有关于加入工会的具体疑问或需求，建议直接咨询所在单位的工会组织或当地工会联合会，以获取更准确和详细的信息。
- 同时，作为职工，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。