工人并非必须年满十八岁，但不得低于十六周岁，且需遵守关于未成年工的特殊保护规定。具体分析如下：
一. 年龄要求
- 十六周岁以下禁止雇佣：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。使用童工是违法的，用人单位将面临法律责任。
- 十六周岁以上可雇佣：年满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，法律允许公司录用，并将这部分人群定义为“未成年工”。
二. 未成年工的特殊保护
- 用人单位在录用未成年工时，必须遵守《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事特定范围的高风险或有害劳动，如矿井作业、有毒作业等。
- 同时，用人单位应对未成年工进行定期健康检查，确保其身体状况适合从事相应的劳动，并提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度。
三. 法律责任
用人单位若违反规定雇佣童工或未对未成年工提供足够的保护，将面临包括责令改正、罚款、吊销营业执照等在内的法律责任。
综上所述，工人并非必须年满十八岁，但年龄不得低于十六周岁，并且在雇佣未成年工时，用人单位需严格遵守关于未成年工的特殊保护规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。