会有影响。如果公司上家发工资给下家，但下家不往下发，这实际上构成了工资支付的问题，可能涉及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付责任：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果上家公司将工资支付给下家公司，但下家公司未将工资支付给劳动者，那么下家公司就违反了劳动法的这一规定。

2. 法律责任：

   • 下家公司如未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求下家公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。
   • 在某些情况下，如果上家公司明知下家公司存在拖欠工资的行为而仍然将工资支付给下家公司，上家公司也可能需要承担一定的法律责任。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者是工资支付的直接受益者，如果下家公司不往下发工资，劳动者的合法权益将受到侵害。劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付逾期利息、赔偿金等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到下家公司不往下发工资的情况，应及时与下家公司沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于上家公司来说，应确保将工资直接支付给劳动者或确保下家公司有能力和信誉按时支付工资，以避免涉及法律纠纷。

综上所述，公司上家发工资给下家，但下家不往下发，会对劳动者、下家公司以及上家公司都产生影响。因此，各方应严格遵守劳动法的相关规定，确保工资的按时足额支付。