关于民办学校与教师在聘用合同中约定关于限制解除合同的特别约定，这是一个涉及劳动合同法的具体问题。以下是我对此问题的详细解答：

核心结论：民办学校与教师在聘用合同中约定的限制解除合同的特别约定，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不能违反法律强制性规定，否则该约定无效。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，任何合同约定都不能剥夺。
   • 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

2. 特别约定的合法性：

   • 民办学校与教师之间可以就合同的解除进行特别约定，但这种约定不能违反《劳动合同法》的强制性规定。
   • 例如，约定教师需支付高额违约金才能解除合同，或者约定教师必须在特定时间（如学期结束）才能解除合同，这些都可能被视为违反法律强制性规定而无效。

3. 特别约定的内容：

   • 合法的特别约定可能包括：双方协商一致解除合同的条件、合同解除后的交接工作、经济补偿金的支付方式等。
   • 这些约定应当明确、具体，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 民办学校在制定聘用合同时，应咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除的约定，确保自己的合法权益不受损害。
   • 如因合同解除发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，民办学校与教师在聘用合同中约定的限制解除合同的特别约定，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。在制定和签订合同时，双方都应谨慎行事，确保合同条款的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行解决。