民办学校教师签订合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，有争议时同样依据该法及相关法律法规解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同签订依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 民办学校与教师之间的关系，本质上属于劳动关系。因此，双方签订的合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为民办学校与教师之间的劳动关系提供了全面的法律保障。
其他相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，民办学校与教师签订合同还可能涉及《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规。
- 这些法律法规对民办学校的设立、管理、教学等方面进行了规范，同时也对教师的权益保护提出了具体要求。
二、争议解决依据
协商与调解：
- 当民办学校与教师之间发生合同争议时，双方首先应当尝试通过协商和调解的方式解决。
- 协商和调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成共识，维护和谐的劳动关系。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无法解决争议，双方可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决合同争议的最终途径，具有强制执行力。
具体法律依据：
- 在仲裁或诉讼过程中，双方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规来主张自己的权益。
- 例如，如果教师认为民办学校未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求学校承担违约责任。
三、实际操作建议
签订合同时：
- 民办学校与教师在签订合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规、合理。
- 合同中应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必备条款，以充分保障教师的权益。
发生争议时：
- 当发生合同争议时，双方应当保持冷静，通过合法途径解决争议。
- 可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，以及争议解决的途径和程序。
作为巫阳华律师，我专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域，如果您在民办学校教师合同签订或争议解决方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。