关于民办学校提前解聘在职老师的规定，需结合《劳动合同法》《民办教育促进法》及相关司法解释综合分析，核心结论如下：
- 解聘的法定情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，民办学校可提前解聘教师的情形包括：
- 过错性解聘：教师存在严重违反校规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形（如体罚学生、学术造假、挪用学校资金等），学校可立即解除合同且无需支付补偿。
- 非过错性解聘：教师患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行（如学校撤并、专业停办），学校需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 经济性裁员：学校因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，优先留用签订较长期限合同、家庭无其他就业人员或有需要扶养的老人/未成年人的教师。
- 解聘的程序要求
- 书面通知：除教师存在严重过错可立即解聘外，其他情形均需书面通知并说明理由，口头通知无效。
- 工会程序：非过错性解聘或经济性裁员需事先将理由通知工会，工会提出异议的，学校需研究并反馈处理结果。
- 档案与社保转移：解聘后15日内为教师办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可能面临行政处罚。
- 禁止违法解聘：不得以教师怀孕、产假、医疗期、未完成学校摊派任务等非法定理由解聘，否则教师可主张继续履行合同或要求2倍经济补偿的赔偿金。
- 教师的救济途径
- 协商：可与学校协商解聘条件（如补偿金额、离职时间）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报学校违法解聘行为（如未支付补偿、未办理社保转移）。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张继续履行合同、支付补偿/赔偿金、补缴社保等。
建议：若您作为教师被提前解聘，需先核对学校解聘理由是否符合法定情形，再审查解聘程序是否合法（如是否书面通知、是否通过工会程序）。若学校存在违法解聘，可收集劳动合同、解聘通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。